2 лютого 2020 року набрали чинності зміни до трудового кодексу щодо штрафів для роботодавців

Відтепер вони сплачуватимуть штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (47230 грн) у разі:

– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

– оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час

– виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

При цьому до юросіб та ФОПів, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовується попередження. Але, якщо вчинять таке порушення повторно впродовж двох років – сплатять штраф у 30 мінімальних зарплат.


Читайте також: